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教学教研
关于矿区文化养老形式和载体创新的研究
发布时间:2015-10-10 15:49发布人:泰安市老年大学
山东能源新矿集团离退休中心    刘方国 李万兵


       近年来,新矿集团离退休中心认真贯彻落实上级和省、市关于文化养老的部署要求,高度重视矿区老龄文化建设,积极推进矿区文化养老形式和载体创新,通过开办矿区老年大学,组织开展喜闻乐见的老龄文体娱乐活动,积极打造矿区老年大学、文体活动“两个平台”建设,大力推广文化养老、文化惠老、文化兴老,丰富了矿区离退休职工精神文化生活,提振了困难形势下的信心士气,有力地推动了“和谐新矿建设”。

       一、办好老年大学教育平台  筑牢文化养老阵地

       在矿区离退休职工生活待遇保障日益完备的情况下,面对离退休职工的多层次结构和多样化需求,在由待遇养老向文化养老、精神养老、社会养老的转变进程中,加强老年大学建设越来越显现了其重要性,顺应了矿区文化养老和老龄文化建设发展的必然要求。

       1、高起点抓创建。近年来,新矿集团相继制定出台了《关于创办老年大学的意见》、《关于加强老年大学建设工作的通知》,拉开了推进老年大学建设、提升老年教育品位的序幕。集团公司在老年大学建设资金上给予保障、政策上给予倾斜、工作上给予支持。并要求办学起步晚但起点要高,引入对标管理机制,学习借鉴兄弟单位的成功办学经验, 2012年元旦新矿集团老年大学总校正式挂牌成立。与此同时,根据离退休人员分布在下属10多个矿厂宿舍区的实际,大力抓好老年大学分校建设。集团公司召开老年大学建设推进会,各权属单位加快了老年大学分校建设步伐。相继建成了协庄、鄂庄、华泰、盛泉、华丰、西港、华恒、孙村、良庄、张庄、华新、矿管等12个单位老年大学分校,形成了统分结合、遍布矿区的“一总校十二分校”老年大学建设格局,目前在校学员达2600多人,校舍教室总面积17400多平米。

       2、高标准抓服务。按照“在硬件上达标、在软件上提高”的思路,从抓管理促服务入手,把老年大学、活动场所管理制度、章程校训、学员守则、各项职责、文明用语、行为准则公开上墙,统一规范管理标准,实行制度化管理,规范化服务。坚持场所定期开放,老年大学按时开课,充分发挥老年大学教育平台优势,组织开展丰富多彩的教学活动,推动了矿区离退休职工精神文化生活质量的提升。2013年成为山东省老年大学协会会员校。

       3、高质量抓教学。集团公司在离退休中心设立老年大学办公室,配备专职人员,组织、指导、协调办学工作。在师资力量配备上,坚持学高为师,在离退休职工队伍中选拨聘请有特长、有热心、有能力的退休老专家、老教师、老职工,以及党干校老师、卫生系统医生、专家兼职组成教师队伍。同时,根据教学需求,积极协调、外引内联、整合教师资源提升教学水平。相继邀请了全国和省市知名人士全国著名摄影家李少白、中国煤矿文联摄影家协会副主席高跃冬、山东省摄影家协会副会长田风仙、泰安市书法家协会常务副主席兼秘书长沈维进等来老年大学授课,发挥了“名师效应”,增强了教学影响力和吸引力。在教学工作中,主动对接老同志的需求,突出政治性、趣味性、针对性、创新性,把老年教育同思想工作和文化养老结合起来,与增进离退休职工身心健康结合起来,按照教学计划安排,开办了书画摄影、医疗保健、音乐舞蹈、时事政治等班次的老年教育,“你方唱罢我登场”,取得了良好的效果,得到了矿区广大离退休职工的好评。

       新矿集团老年大学在办学过程中,边学边办、学办结合,取得了一定成绩,也积累了一些经验和体会:

        1、企业党委、部门的重视和关心支持,是办好老年大学的关键。新矿集团老年大学3年多来的发展,每一步都离不开集团公司党委和各部门的重视支持。从筹建到建成新矿集团第一所老年大学,仅仅用了3个多月时间,校舍教室、经费师资及时到位,人员配置优先考虑。2014年4月,当了解到老同志报名上学的越来越多,老年大学教室狭小,满足不了老同志学习的需要时,董事长、党委书记亲自带领有关部门负责同志到现场调研,当场决定把泰兴会所二、三楼移交给老年大学使用,同时安排投资近20万元实施“会所改教室”工程,总面积达1200平米的1个多功能厅、3个教室和1个书画创作室现已投入使用,配备了投影仪、灯光音响等教学教具设备,扩大了老年活动空间。

       2、坚持老同志学习需求导向办学,是办好老年大学的根本。老年大学的根本任务就是满足离退休职工老有所学的需求。通俗地讲,就是老同志喜欢学什么,需求什么,我们就教什么讲什么,坚持需求导向,倡导快乐教学。坚持以离退休老同志的需求和愿望为导向,在巩固完善已有专业科目的基础上,灵活教学内容和形式,认真研究办学教学创新,针对老同志的生理、心理特点和兴趣爱好,不断探索老年教育发展规律,主动对接老同志的需求,以老同志喜闻乐见的形式,科学合理地安排专业设置、课程内容、教材教法,注重实用性、趣味性、科学性,使教学活动贴近学员,贴近生活,贴近实际,取得实效。针对老同志渴望健康、注重保健、追求幸福生活的需求,先后聘请了集团公司中心医院的老专家进行医疗保健讲座。今年以来,有许多老同志提出,他们喜爱葫芦丝,能不能在音乐班的基础上开办葫芦丝班,老年大学经过调研,决定开办,随即进行认真筹备。目前,已有30余名老同志报名,拟于秋季开学时正式开班,增强了办学吸引力,满足了老同志的需求。

       3、服务于矿区和谐稳定,是办好老年大学的基础。新矿集团老矿区绵延百里,离退休职工是一个庞大的特殊群体,人员多、成分复杂、服务半径大、需求多样化,加强教育和管理服务,保持稳定和谐至关重要。“矿区老同志稳定、企业大后方就稳固”。集团公司领导正是看到了老年大学在老年教育中的主阵地作用,才更加重视和支持;老年大学始终坚持“为和谐服务、为稳定服务、为发展服务”的办学方向,把形势任务教育纳入老年大学教学的重要内容,积极打造为矿区和谐稳定,企业治亏创效、创新发展凝聚正能量的平台,适应了企业发展的要求,两方面相辅相成,赢得了宽松的发展环境。近年来,老年大学通过阵地优势开展了“知形势、提信心、保稳定、促发展”、“度危求进”等系列主题形势任务教育活动,使广大离退休老同志理解和支持企业发展,形成了“风雨同舟一家人、和衷共济一条心、众志成城一股劲”的强大合力,增强了离退休老同志对当前煤炭严峻形势的正确认识和战胜困难的信心。

       4、推进文化养老,是办好老年大学的不竭动力。当前,倡树文化养老、推动老年文化建设成为新的时尚,企业老年大学建设方兴未艾、蓬勃发展。矿区很多离退休职工年轻时为了煤炭生产失去了学习的机会,现在上老年大学成为他们“圆大学梦”的平台。为此,我们从办好老年大学入手,积极探索实践,推广文化养老、文化惠老、文化兴老,加快矿区老年教育文化建设,以文化带动管理服务不断升级,推动了矿区老龄工作创新发展。

       二、打造老龄文体活动平台 浓厚文化养老氛围

       近年来,我们着眼不同层次老年人精神文化需要,充分利用矿区老年活动场所和社区活动点,开展学习、娱乐、健身等有益老同志身心健康的活动,寓教于乐,寓教于学,推进了文化养老、老有所为、老有所乐。

       1、加强老年文体协会组织建设。本着“四个就近”的原则,根据老同志不同兴趣和爱好,在矿区成立了拳剑、棋牌、球类、钓鱼、舞蹈、戏曲、书画、抖空竹等8个老年文体协会,各矿井(二级权属单位)相应下设210个基层群众协会组织,选配了会长、副会长,制定了活动章程和管理办法,构建了以“老年体协为龙头,群众协会为基础,离退休党支部为桥梁,社区为依托”的“四位一体”的文体活动网络,形成了矿区较为完善的老年活动服务体系。

       2、加强老年文体设施建设。近年来,不断加大活动场所建设力度,在矿区建有30多处活动场所,面积达3.3万多平方米,其中1000平方米以上的有10处,达到省级规范的活动中心有2个。场所中均建有门球场、健身训练场、乒乓球室、台球室、棋牌室、阅览室、健身室、舞蹈室、会议室、多功能活动室等共有246处,场所功能齐全,为离退休职工开展学习、文体娱乐活动提供了坚实保障。

       3、加强老年文体活动指导协调。在日常活动中,坚持做到主题活动与系列活动、集中活动与分散活动、社区活动与站点活动相结合的“三个结合”,推进离退休文体娱乐活动向多层次,多元化发展。系列老年文体娱乐活动全年不断线,极大地丰富了矿区老年人的精神文化生活。近几年来,每逢“七一”和“老年节”,以离退休老同志为主体自编自演、精心编排两场大型文艺演出,发挥了带动、展演、示范作用。今年“七一”期间,我们以“庆七·一”和纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年系列活动为主题,组织开展了新矿集团离退休中心“庆七·一”表彰大会及歌咏比赛。来自省内老区16个站的参赛代表队一一登台演唱,各代表队老同志队列整齐、满怀激情地演唱了《歌唱祖国》、《大刀进行曲》、《团结就是力量》等一首首脍炙人口的歌曲。颂歌献给党,提振了精气神,唱响了主旋律,凝聚了正能量,充分展示了离退休老同志爱党爱企、心系企业发展的精神风貌。

       文化引领时尚,和谐凝聚力量。通过加强矿区老龄文化建设,办好老年大学、开展老年文体活动,创新了矿区文化养老的形式和载体,推动了“和谐新矿建设”,给企业带来了可喜的变化,人心更加稳定了,矿区更加平安了,老同志更加快乐、安康、幸福。
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